Dimensionamento da CIPA

Como dimensionar a CIPA.

Para dimensionar uma CIPA é preciso ter os seguintes dados:

- Atividade da empresa (ramo de atuação)

Ex: fabricação de bolachas…

- Quantidade de funcionários;- Grupo de CIPA.


Se você já tem o CNPJ da empresa é só consultar o site da Receita Federal para saber qual o CNAE da empresa. Se não tem, vamos ter que dimensionar do início.

Dados:

Empresa do ramo de fabricação de suco de fruta com 150 funcionários.Texto daNR 5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.

Vamos dimensionar juntos?

- Atividade da empresa (ramo de atuação) ?

Fabricação de sucos

- Quantidade de funcionários?

150

- Grupo de CIPA?

???? temos que is buscar na NR 5.

Quando chegamos ao Quadro 1 vemos que já temos a quantidade de funcionários, mas o Grupo de CIPA.


Chegando até o quadro III da NR encontramos a grupo de CIPA para um fábrica de suco de fruta, veja na imagem abaixo.


Clique na imagem para ampliar

Então agora temos todos os dados que precisamos:

- Atividade da empresa (ramo de atuação)?

Fabrica de sucos

- Quantidade de funcionários?

150

- Grupo de CIPA?

C – 2

Caminhando no até o quadro III NR 5 vemos a confirmação do grupo de CIPA.


Clique na imagem para ampliar

Vamos terminar o dimensionamento no Quadro I

(Dimensionamento de CIPA). Já sabemos que nosso Grupo de CIPA é o C-2, e a quantidade de funcionários 150.

Fazendo o cruzamento dos dados e veremos quantos membros da CIPA a empresa de fábrica de sucos deverá ter para fazer o processo eleitoral.




Concluímos então que o nosso processo eleitoral CIPA deverá ter 4 membros efetivos e 4 membros suplentes.

E posteriormente o empregador designará os seus 4 membros efetivos e 4 membros suplentes.

Então nossa CIPA terá 16 membros, 8 eleitos pelos funcionários e 8 indicados pelo empregador.

Veja um vídeo sobre como dimensionar a CIPA.